Les Geiq : le service RH des entreprises

Sourcing, aide au recrutement, formation, accompagnement social des salariés... Lucio CAMPANILE, Président du Comité Régional des Geiq Auvergne Rhône-Alpes, nous explique en quoi les Geiq soulagent les entreprises de certaines fonctions RH.

Retranscription de l'interview de Lucio CAMPANILE

"Effectivement, beaucoup de petites ou moyennes entreprises n'ont pas de service RH, et c'est le rôle du Geiq de faire une sélection, d'accompagner les candidats vers l'entreprise et de travailler en collaboration permanente, pendant tout le parcours, par le tutorat du Geiq et par le tutorat de l'entreprise."

Les Geiq, une formation RH ?

"Ce sont des formations que nous proposons également pour certains services RH, pour certaines fonctions dan l'entreprise, pour permettre justement à ces services RH d'être plus proches des "ouvriers" que des cadres de manière générale."

Le Geiq pour trouver les bon profils ?

"C'est le rôle des Geiq de répondre à la demande des entreprises. Nous faisons une présélection en collaboration avec les partenaires sociaux avec lesquels nous travaillons, et nous présentons deux ou trois candidats aux entreprises,. Cela leur permet de choisir et d'avoir une relation plus personnelle avec leurs futurs salariés."

1 mois d'essai, c'est court... ça va fonctionner ?

"C'est court, mais c'est la loi !

L'objectif du Geiq, c'est le bien être du salarié et de l'entreprise, c'est pour cela que nous avons signé une convention avec Pôle emploi qui nous permet de faire de l'immersion, de la pré-qualification, l'objectif étant que le salarié qui va ariver dans l'entreprise se sente déjà à l'aise et que le chef d'entreprise ne se sente pas pris au piège.
Nous avons également un accompagnement, le tutorat du Geiq, et le tutorat de l'entreprise. L'objectif, c'est que le salarié, au cours de sa formation, apprenne, passe son diplôme et soit en parfaite adéquation avec les attentes de l'entreprise."

Le Geiq c'est aussi du social ?

"On comprend qu'une entreprise ne peut pas être sur tous les fronts.

Le rôle du Geiq c'est d'apporter à l'entreprise et aux salariés ce lien qui lui permettra, en particulier pour le salarié, de rchercher un appartement, de passer son permis de conduire, d'être bien dans sa tête et d'être bien dans son corps pour, quand il va aller travailler, correspondre parfaitement aux attentes du chef d'entreprise."